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時事分享:
不要小看製作杯盤花瓶的法藍瓷,不僅是陶瓷業,還是一個掌握金屬、珠寶、木器、樹脂、3D等7大關鍵技術的廠商。陳立恆透露,法藍瓷的3D研發技術成熟已可製造3D機器與材料,也在思考跨足健康產業,就等時機成熟、因緣俱足。
陳立恆早在16年前就投入100萬美元在法藍瓷成立3D部門,早期應用在雕模建模,去年開始做消費性商品,今年再推出迷你微雕陶瓷飾品「美夢成真」系列,首度採用全3D陶瓷列印,突破傳統石膏模具限制,作出0.6公分高、1.2公分長的微小青蛙,還帶有0.1公分的趾蹼,讓整體造型栩栩如生。同時擔任資策會董事已6、7年的陳立恆表示,文創+科技是潮流,結合的好就可以賺錢,好比蘋果公司、電影阿凡達,法藍瓷目前正嘗試找出可以應用3D等科技的獲利營運模式,主要著眼於成本高,必須找到適合量產的應用。法藍瓷投注1/4的成本在研發,不僅要以創意為核心,也要以科技作後盾,未來進軍大健康產業,希望以文創+科技區隔市場、創造價值。法藍瓷致力研發精密陶瓷3D列印技術,是目前唯一能以精密陶瓷3D列印完成高精細陶瓷工藝的廠商,此技術發展成熟,已可達到生醫(如牙齒骨骼)、航太等工業需求。(工商時報)
台北捷運公司每日承載210萬人次的通勤量,擁有豐厚的捷運管理經驗,為避免近5795名員工外流至高鐵、高捷、桃捷等交通運輸體,北捷曾於2015年打破18年未調整的薪資,調聖誕節禮物推薦1000元 增基層薪水10%、主管4%。如今,受到行政院拍板明年軍公教及公股、國營單位總體調薪3%,議會交通委員會21日做成建議案,替北捷主管與員工都調薪3%,公司年增1.58億支出,全案將送大會決議,後交市政府,北捷則需召開內部董事會定奪,北捷總經理顏邦傑評估,通過的機會很大。
台北捷運公司的股權結構為市政府74%、交通部17%、新北市府8%,及富邦、合庫、兆豐等,屬部分民營,因此,其5795名員工非公務員,比照勞工待遇,有年終獎金1個月、績效獎金最多2.4個月,與考核獎金,公司人事年支出約62億,曾於1999、2001、2005、2011年有過調薪,平均調幅3%,2015年為改善人才競爭問題,再度進行一次大幅調整,調增基層薪水10%、主管4%。不過,當時的市府人事處有不同想法,認為北捷調薪非配合國軍公教調薪時機,之後如遇國軍公教調整待遇,不宜再比照調薪。
不過,議員戴錫欽在本會期提案,基於全國軍公教、公股、國營單位於明年一律調漲3%,北捷也應調漲員工薪資。
人事支出約佔30%維修支出會越來越高
根據北捷報告,旅客的滿意度近3年皆達到95%以上,系統可靠度指標也達99.998%。在營運收入上,2014年的附屬事業業外收入加上轉投資,2014年為6億,2015年為16.1億,2016年為18億,至今年到10月,也已達16億。廣告收入方面,近4年都維持在6億上下。以支出來看,北捷的人事支出約佔30%,其餘有4成為維修檢修的支出,且預估未來這部份的支出將會越來越高。交通委員會21日上午經討論,認為基於留才角度,有必要替北捷員工再次增薪,因此,通過建議案,建議北捷的資方與勞方都比照軍公教及公股、國營單位總體調薪3%,於2017年1月1日起,也比照加薪3%。該建議案經議會大會通過後,還將送市政府檢視後,再送北捷董300元聖誕禮物送什麼 事會審議,總經理顏邦傑受訪時,對通過董事會感到樂觀。
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